Psychodiagnostika

Využití psychologických testů výrazně snižuje riziko chyb a finančních nákladů spojených se špatným výběrem zaměstnance.

Psychodiagnostika zpřesňuje výběr vhodných kandidátů do obsazovaných pozic. Je významným pomocníkem při výběru toho správného uchazeče na danou klíčovou pozici.

Ušetří Vám zbytečně vynaložené finance za neodpovídajícího pracovníka.

Díky odhalení vlastností zaměstnanců či kandidátů mnohdy posune Vaši společnost kupředu. Objevíte skrytý potenciál zaměstnanců, který můžete využít.

Originalita a jedinečnost společnosti zajišťuje konkurenceschopnost a k tomu potřebujete originální a jedinečné zaměstnance.

Význam psychologického testování

  • při startu rozvojových programů pro zaměstnance
  • při výběru vhodného kandidáta do obsazované pozice
  • odhalení skrytých vlastností a dovedností u zaměstnanců
  • určení role v týmu společnosti
  • podpora dalšího osobního rozvoje zaměstnance
  • stmelování týmu apod.