Psychodiagnostika
Psychodiagnostika se řadí mezi aplikované psychologické disciplíny, jejím úkolem je zjišťování a měření duševních vlastností, stavů a dalších charakteristik jedince. Díky psychodiagnostice lze zjistit předpoklady, dispozice a potenciál uchazeče a zaměstnance. To je její nejcennější a silnou stránkou.
Důležité je aplikovat takovou psychodiagnostickou metodu, která určí to, co bychom o zaměstnancích rádi věděli. Tedy podá informace, které nám řeknou to, co opravdu požadujeme. Proto je nutné, aby psychologické testování prováděli odborníci.
Psychodiagnostika v HR je velmi žádaná a nápomocná v rozvoji společnosti.
KDY JE VHODNÉ VYUŽÍT PSYCHODIAGNOSTIKU?
- Potřebujete-li zpřesnit výběr nových zaměstnanců
- Při výběru nejvhodnějšího kandidáta na TOP manažerskou pozici
- Pokud cíleně zaměřujete výběr kandidátů do pozic se speciálními nároky na výkonové schopnosti nebo osobnostní vlastnosti
- Srovnáváte-li reálný osobnostní profil kandidáta nebo zaměstnance s kompetenčním modelem či ideálním profilem obsazované pozice
- Chcete nastartovat sebereflexi a podpořit další osobní rozvoj zaměstnance
VÝSTUP TESTOVÁNÍ
Výstupem a výsledkem psychologické diagnostiky je:
- osobnostní profil kandidáta/pracovníka
- písemný závěr obsahující popis osobnostních vlastností, sociálního chování a výkonových schopností
- doporučení optimálního pracovního zařazení či využití testovaného
- doporučení pro další rozvoj kariéry a pro nasměrování osobního rozvoje